如果你是首尔大学的员工, 请登录门户网站查看员工福利信息, 政策 & 程序、手册等. 有关校园安全资讯，请浏览网页 首尔大学校园安全网页.
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首尔大学人力资源部
405-491-8106
humanresources@tif2005.com
*南拿撒勒大学的基督教信仰和就业: 南拿撒勒大学是拿撒勒人教会的一个表达. 公司保留根据宗教信仰选择雇员的权利(《太阳城官网》第七章第702-703节).S. 1964年民权法案).
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多样性的声明
南拿撒勒大学重视每一个按照神的形象被造的人, 因此, 我们也希望成为一个反映多样性代表性的社区. 我们通过完善我们的性格来关心包容和公平, 我们创造文化的方式和服事基督的方式. 我们的大学重视通过上帝的爱来实现和解.
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不歧视/平等就业机会声明
南拿撒勒大学
不歧视/平等就业机会声明不歧视/平等就业机会声明:南拿撒勒大学的政策禁止基于种族的歧视, 性, 年龄, color, 信条, 国家或民族出身, 婚姻状况, 残疾, 遗传信息, 退伍军人身份或任何其他法律保护的班级在澳门太阳城官网和录取学生, 在所有人事行动或决定中，包括, 但不一定限于, 招聘, 招聘, 培训, 升级, 促销活动, 降级, 终止合同及薪酬, 在所有大学项目的运作中, 活动, 和服务. 对基于上述类别的歧视的任何关切，应向适当的人提出:
学生联系:
教务长
南拿撒勒大学
学生生活办公室
西北42街6612号.
韦伯斯特公地，低层套房110A
Bethany, OK 73008
405-491-6336 /电子邮件: kbradley@tif2005.com员工接触:
人力资源总监(或直接主管)
南拿撒勒大学
6729 NW 39th 高速公路,
布雷西大厅，306室
Bethany, OK 73008
405-491-6333 /电子邮件: gcollier@tif2005.com任何对性别歧视或大学遵守第九条有疑问或担忧的人都可以联系大学的第九条协调员:
金融服务副总裁
南拿撒勒大学
西北39号高速6729号
布雷西套房110
Bethany, OK 73008
405-491-8107/电子邮件: cpeterso@tif2005.com第九条披露
无论本政策中的其他语言如何, 性骚扰(包括性侵犯), 家庭暴力, 约会暴力, 和跟踪), 如性骚扰政策所界定, 会完全受《澳门太阳城官网》及其规定的程序规管. 所有其他形式的性别歧视都受这项政策的约束, 包括性别骚扰, 如本策略所定义, 没有上升到《澳门太阳城官网》所界定的性骚扰的程度.
最初根据《澳门太阳城官网》通过正式投诉提出的行为，也可以根据本政策予以处理, 在机构的自由裁量权下, (i)行为, 或者是它的一部分, may amount to a violation of this policy regardless of whether it meets the definition of Sexual Harassment under the Sexual Harassment Policy; (ii) the formal complaint, 或者是它的一部分, has been dismissed under the Sexual Harassment Policy; or (iii) a final determination of a formal complaint has been made under the Sexual Harassment Policy and separate or additional action may be necessary to enforce this policy.
歧视是基于受保护类别对个人的物质、不利待遇.
骚扰包括基于受保护类别的不受欢迎的行为，这些行为直接或间接地影响到个人的就业, 不合理地干扰个人的工作表现, 或者制造一种吓人的, 充满敌意的, 或者恶劣的工作环境.
一个人主观地认为行为是令人生畏的, 充满敌意的, 或者冒犯并不意味着这种行为是骚扰. 从主观和客观的角度来看，这种行为必须创造一个敌对的环境，并且必须如此严重, 持续的, 或者无处不在，不合理地干扰, 限制, 或剥夺社区成员参与或获得利益的能力, 服务, 或来自大学教育或就业计划和/或活动的机会. 判断是否存在敌对环境, 这所大学考察了背景, 自然, 范围, 频率, 持续时间, 事故发生地点, 以及当事人之间的关系.
- 非基于性别的VAWA犯罪.
请注意,, 在处理家庭暴力时, 约会暴力, 以及不以性别为基础的跟踪.e., 不包括在大学修订后的性骚扰政策中), 学校需要为当事人提供VAWA保护.
根据1972年教育修正案第九条, 南拿撒勒大学在其教育计划和活动中禁止一切基于性别或性别的非法歧视, 除非大学因宗教原因获得豁免，不受第九条规定的约束, 包括大学的具体宗教宗旨.
任何人都不会受到任何形式的报复, 纪律, 或因举报违反大学非歧视/平等就业机会声明的行为而受到其他不利行为, 协助/合作进行投诉, 或协助调查投诉. 任何认为自己经历或目睹了报复的个人应立即通知上述行政部门的相关成员. 那些被发现违反法律或大学政策进行任何形式的歧视的人将受到纪律处分, 直至包括解雇或终止雇佣关系.
*南拿撒勒大学的基督教信仰和就业: 南拿撒勒大学是拿撒勒人教会的一个表达. 公司保留根据宗教信仰选择雇员的权利(《太阳城官网》第七章第702-703节).S. 1964年民权法案).
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第九条披露
根据1972年教育修正案第九条, 南拿撒勒大学在其教育计划和活动中禁止一切基于性别或性别的非法歧视, 除非大学因宗教原因获得豁免，不受第九条规定的约束, 包括大学的具体宗教宗旨.
任何人都不会受到任何形式的报复, 纪律, 或因举报违反大学非歧视/平等就业机会声明的行为而受到其他不利行为, 协助/合作进行投诉, 或协助调查投诉. 任何认为自己经历或目睹了报复的个人应立即通知上述行政部门的相关成员. 那些被发现违反法律或大学政策进行任何形式的歧视的人将受到纪律处分, 直至包括解雇或终止雇佣关系.
任何对性别歧视或大学遵守第九条有疑问或担忧的人都可以联系大学的第九条协调员:
学生联系:
教务长
学生生活办公室
南拿撒勒大学
韦伯斯特公地，低层
405-491-6336 /电子邮件: redwine@tif2005.com员工接触:
人力资源总监(或直接主管)
南拿撒勒大学
Bresee行政大楼306室
405-491-6333 /电子邮件: gcollier@tif2005.com -
工作人员
盖尔·科利尔
人力资源总监
电子邮件: gcollier@tif2005.com
电话:405-491-6333
Bresee Hall 306，主校区嘉莉Milligan
工资协调员
电子邮件: cmilliga@tif2005.com
电话:405-491-6307
主校区Bresee Hall 310贝斯沃尔什
人力资源助理总监
电子邮件: bwalsh@tif2005.com
电话:405-491-8117
Bresee Hall 308，主校区摩根山
人力资源/工资专家
电子邮件: mhill@tif2005.com
电话:405-491-8106
Bresee Hall 308，主校区 -
就业机会
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合规
承保透明度规则
此链接指向机器可读文件，这些文件是根据联邦《太阳城官网》提供的，包括健康计划和医疗保健提供者之间协商的服务费率和网络外允许金额. 机器可读文件的格式允许研究人员, 监管机构, 应用程序开发人员可以更轻松地访问和分析数据.
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员工福利
南拿撒勒大学为全职和兼职员工提供各种优秀的福利. 以下是对这些好处的简要解释. (注:在职员工可以登录我的.tif2005.com和访问员工/人力资源/福利获取更详细信息)
健康保险
向分类为0的雇员提供医疗保险.75聘用后的全职工作津贴. 计划包括俄克拉何马州市区ACO，全国PPO和HSA的高免赔额健康计划.
403(b)退休储蓄计划
首尔大学为员工提供了加入退休储蓄计划的选择. 雇员可以缴纳其年收入的100%，最高可达国税局的上限. 归类为0的员工.75名全职及以上人士在完成12个月的工作后，可获一笔等额供款. 此计划允许100%立即兑现. 员工有几种投资选择.
学费减免折扣
首尔大学的全职正规教职员工及其家属(配偶或子女)有资格获得学费减免折扣(最高为学费的100%).
生命、意外死亡和肢解 (AD&D)保险
团体定期人寿保险由首尔大学免费提供给全职工作的员工. 员工可获得5万美元的人寿保险和人寿保险&D保险，配偶人寿保险1万美元，受抚养人人寿保险每个孩子5000美元. (请注意:金额会根据投保个人的年龄而有所减少)
补充生命和意外死亡和肢解(AD)&D)保险
全职工作后，员工可以购买补充人寿和AD&D保单，以$10,000递增，直至最高容许金额. 保费和保险金额按年龄划分.
长期伤残保险
首尔大学为全职工作的员工免费提供长期残疾保险.
牙科计划
所有全职雇员在受雇时都享有牙科保险. 计划包括俄克拉荷马州的计划和全国计划.
愿景规划
视力计划覆盖所有全职员工.
灵活支出帐户/第125节计划
全职工作后, 雇员可以选择从他们的支票中扣除未报销的医疗费用和/或受抚养人的护理费用，最多可达国税局允许的税前最高金额.
补充自愿保险
全职工作后, 员工可以参加医疗保健和受抚养人护理灵活支出账户，并通过工资扣除税前美元购买补充保单. 选择包括癌症, 事故, 重要疾病, 医院赔偿, 短期残疾, 还有人寿保险计划.
带薪假期
一经录用，所有员工均有资格享受十九(19)个带薪假期.
带薪休假计划
在就业, 所有兼职(至少从事一半时间的工作)和全职员工都有资格享受每两周或每月一次的带薪休假. 大多数全职员工最多可以有两周的假期, 8天病假, 12个月有2天事假.
首尔大学实验学校学费优惠
员工符合条件且学生入学的每学期可享受20%的学费折扣. 点击 在这里 了解更多关于首尔大学实验学院的信息.
校园卫生服务
首尔大学在位于伯大尼的主校区设有健康诊所和咨询中心. 所有员工(和直系亲属)都有资格使用健康诊所和咨询中心，每次就诊只收取象征性的费用.
校园餐饮服务
首尔大学有校内餐饮设施, 定做烧烤, 咖啡厅位于我们位于伯大尼的主校区. 所有员工都有资格以仅4美元的补贴价格在餐厅用餐.00/餐(现行2022-2023年费率).
以上福利描述仅供一般参考. 详细信息将在培训期间提供.
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带薪假期
2024
1月1日 新年的第一天
1月15日 马丁·路德·金. 服务日
3月20日至22日春假
3月29日 耶稣受难日(校园整天封闭)
5月27日 阵亡将士纪念日
6月19日 六月节国家独立日
7月4 - 5 独立日
9月2日劳动节
11月27-29日感恩节感恩节前的星期三
12月23日-31日圣诞节
总天数
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政策及程序